1 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Yönetim Sistemi |
2 | İşletmelerde Performans Yönetim Sisteminin Kullanım Alanları ve Yararları |
3 | Performans Yönetim Sisteminin Bazı Temel Özellikleri |
4 | Performans Yönetimi Sisteminin Geliştirilmesi(İlgili kişi ve Çevrelerin Performans Yönetimi Sisteminden Beklentileri, Değerlemede Kullanılacak Kriter ve Standartların Belirlenmesi, Değerlendirmelerin Kimler Tarafından Yapılacağının Belirlenmesi |
5 | Performans Yönetimi Sisteminin Geliştirilmesi(İlgili kişi ve Çevrelerin Performans Yönetimi Sisteminden Beklentileri, Değerlemede Kullanılacak Kriter ve Standartların Belirlenmesi, Değerlendirmelerin Kimler Tarafından Yapılacağının Belirlenmesi)-Devam |
6 | Performans Değerlendirme Yöntemleri |
7 | Performans Değerlendirme Yöntemleri-Devam |
8 | 360 Derece Performans Değerleme( Geri-Besleme) Sistemi |
9 | Ara Sınav |
10 | Hedef Bazlı Performans Değerleme |
11 | Yetkinliklere Dayalı Performans Değerlendirme |
12 | Performansın Değerlendirilmesi ve Ödüllendirilmesi |
13 | Performansın Geliştirilmesi ( Eğitim Faaliyetleri, Koçluk vb…) |
14 | Performans Yönetimi Sisteminin Başarısını Etkileyen Temel Gerçekler |