Ders Planı

Ders Bilgileri

Dersin Kredisi	3.0
Dersin AKTS Kredisi	5.0
Dersin Öğretim Dili	İngilizce
Dersin Düzeyi	Lisans , TYYÇ: 6. Düzey , EQF-LLL: 6. Düzey , QF-EHEA: 1. Düzey
Dersin Türü	Zorunlu
Dersin Veriliş Şekli	Yüz-Yüze Eğitim
Ders zorunlu veya opsiyonel iş deneyimi gerektiriyor mu ?	Z
Dersin Koordinatörü
Dersi Veren(ler)	Prof. Dr. AKIN MARŞAP
Dersin Yardımcıları

Amaç ve İçerik

Dersin Amacı	Dersin amacı işletmelerde insan kaynaklarının yönetiminde; insan kaynağının planlanması, eğitimi, gelişimi, özendirilmesi ve stratejik insan kaynakları yönetimini başarıyla uygulamaktır.
Dersin İçeriği	Ders insan kaynakları yönetimi çevresi, iş analizi ve insan kaynakları planlaması, işe alma, seçim, eğitim ve geliştirme, kariyer planlama ve gelişimi, performans değerlendirme, ücretlendirme, sağlık ve güvenlik, sendikal ilişkiler, küresel insan kaynakları yönetimi konularını kapsar.

Öğrenme Çıktıları

Uluslararası ticaretin, üretim faktörleri, arz ve talep üzerindeki etkisini analiz eder.
Ekonominin temel kavramlarını kavrar.
Üretim faktörlerini ve üretim faktörleri arasındaki ilişkileri kavrar.
Ulusal ekonomi verilerine bağlı olarak, şirketlerin, üretim, satış, pazarlama, dış ticaret ve finansman stratejilerini belirler.
Ulusal ve uluslararası şirketlerin, dış ticaret risklerini yönetir.
Uluslararası ticareti ve finansmanı yöneten temel teori ve normlarını iş alanında uygulamalı kullanır.
Ulusal ve uluslararası ekonomi, dış ticaret ve finans konularında strateji geliştirir.
Firmalar açısından önemli olan risk faktörü konusunda uygulamaya dönük çalışır.
Uluslararası ticaret alanında faaliyet gösteren sektöre göre strateji geliştirir.
Uluslararası ticaret eğitimi, iş yaşamı ve kendi yaşamında edindiği bilgilerin sentezini yapar.
Elde edeceği eleştirel ve analitik düşünme yeteneği sayesinde kendi öğrenim gereksinimlerini belirler.
Öğrenimini ileri düzeye taşıma becerisi kazanır.
Ulusal ve uluslararası düzeyde ekonomi politikalarına yol gösterebilecek bilimsel araştırmalar düzenler.
Uluslararı ticaret ile ilgili yerel, bölgesel, ulusal ve uluslararası bağlamda iş geliştirir.
Güncel iktisadi sorunları çözmek için iktisadi kuramları kullanır.
Uluslararası ticaret ile ilgili akademik, mesleki, bölgesel ve küresel ağların içinde yer alır ve bu ağları etkin olarak kullanır.
Risk unsuru konusunda tahmin ve önleme çalışmaları yapar.
Alana ilişkin konularda araştırma ve çalışma yapar.
Proje yürütücüsü ya da katılımcısı olarak proje hedeflerine uygun sorumluluk alır.
Örgüt/kurum için amaç ve hedef belirler.
Risk faktörü ve yönetimin konusunda firmanın çıkarlarını ve geliştirilecek yöntemi belirler.
Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavradığını gösterir.
Eğitim sürecinde elde ettiği teorik kazanımları uygulamaya dönük kullanır.
Firma karar alma organlarında görev alındığı zaman ileriye dönük stratejiler geliştir.
Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır.
Mesleki alanda paydaşlarla etkili iletişim kurar.
Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı İleri Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır.
Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü B1 Genel Düzeyinde kullanarak alanındaki bilgileri izler ve meslektaşları ile iletişim kurar.
Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır.
Örgütün/Kurumun paydaşlarıyla ilişkilerini analiz eder ve etkin biçimde yürütür.
Yenilikleri teşvik edebilme becerisine sahip olur.
Örgüte/kuruma ilişkin eleştirel yaklaşımlar sergiler.
Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir.

Haftalık Ders Konuları

1	İnsan kaynakları yönetimine giriş
2	Stratejik insan kaynakları yönetiminde yöneticilerin rolü
3	İş analizi
4	Personel planlama ve işe alma
5	İş gören testi ve seçim
6	Adayların mülakatı
7	Çalışanların eğitim ve geliştirmesi
8	Performans yönetimi ve ölçümü
9	Ara sınav, Koçluk, kariyer ve yetkinlik yönetimi
10	Performansa göre ödeme ve finansal teşvikler
11	Yararlar ve servisler
12	İK yönetiminde etik ve adaletli davranış
13	Çalışan sağlığı ve güvenliği
14	Küresel insan kaynakları yönetimi

Kaynaklar

Gary Dessler, Human Resource Management, Pearson, Global edition (Twelfth ed.), (England), 2011.

Mondy Wayne, Neo, Robert, Premeaux, Shane, Human Resource Management, Prentice Hall, (8th ed.)2002, New Jersey.

Tom Redman and Adrian Wilkinson, Contemporary Human Resource Management, (3rded.), (Essex; Pearson Edu.), 2009.

David A. DeCenzo, & Stephen P. Robbins, Human Resource Management, (New York, John Wiley & Sons), 2000.

R. Wayne Mondy, Robert M. Noe, Shane R. Premeaux, Human Resource Management, (New Jersey; Prentice Hall), 2002.

www.prenhall.com/dessler

www.prenhall.com/mondy

MyPHILIP/CW Web Site

SINIF 1

SINIF 2

SINIF 3

SINIF 4

Ders Bilgileri

Amaç ve İçerik

Öğrenme Çıktıları

Haftalık Ders Konuları

Kaynaklar

İAÜ Hakkında

Kurul ve Komisyonlar

Üniversite Yayınları

Medya Merkezi