Üniversitemizde idari çalışanlarımızın yıllık
hedefleri belirlenerek yıl sonunda bireysel hedefleri ve yetkinlikleri pozisyon
bazlı performans yönetim sistemi aracılığıyla değerlendirilir. Performans yönetim
sistemi aracılığıyla; Üniversitemiz çalışanlarının başarı seviyesinin gözden
geçirilmesi, çalışanların performansının değerlendirilerek gelişim alanlarının
belirlenmesi ve bu alanların eğitim ve gelişim olanaklarıyla geliştirilmesi
amaçlanmaktadır.